Sixteen 人格类型有:INTJ、INTP、ENTJ、ENTP、INFJ、ENFJ、ENFP、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESFP。1.INTJ:适合的职业:管理顾问、设计工程师、活动策划、产品经理等。在所有类型中，你属于最独立的一种，而且你还为此相当自豪。无论涉足什么领域，都能带来新气象。
当你面对外界时，借助思维功能，可以对环境做出准确客观的判断。在你看来，一切都有改进的空间，但你很难持续专注于同一件事。2.INTP:适合职业:设计师、经济学家、哲学家、理财规划师、研发专员等。许多这种类型的人在科学、数学、经济学和哲学方面取得了一些成就。你最擅长的是抽象思维，是所有类型中最聪明的。
4、迈尔斯布里格斯的16种 人格类型Myers Briggs人格，简称MBTI，是人格理论模型之一分类。瑞士精神分析学家卡尔·荣格于1921年出版了《心理类型》一书，这是这种模型研究的开端。一个人有16种性格类型。MBTI的目标是让受访者进一步探索和了解自己的个性，包括自己的喜欢、不喜欢、优点、缺点、可能的职业偏好以及与他人的相处。外向性(e)内向性(I)荣格的内向二分法最早是荣格在人格 type theory中探讨的，用来描述人对周围世界的反应和相互作用。
外向者(通常被称为外向者)是“外向者”，倾向于行动导向，喜欢更频繁的社会交往，与他人相处后感到精力充沛。内向的人“内向”，倾向于思想型，喜欢深刻而有意义的社交，独处一会儿后会觉得神清气爽。我们都在一定程度上表现出内向和内向，但我们大多数人一般都倾向于其中的一种。感知(S)直觉(N)这一等级包括人们如何从他们周围的世界收集信息。
5、 mbti十六型 人格介绍是?亲爱的，是这样的。类型16 人格应该参考16心理卡特尔的特征人格。Cattell通过因子分析总结出16种类型人格，编制了数量表“Cattell 16PF”来测量人格。这16个特征是:合群、聪明、霸道、兴奋、执着、好斗、敏感、多疑、富有想象力、世故、焦虑、实验、独立、自律和紧张。[摘要]16人格(MBTI)型是什么？
类型16 人格应该参考16心理卡特尔的特征人格。Cattell通过因子分析总结出16种类型人格，编制了数量表“Cattell 16PF”来测量人格。这16个特征是:合群、聪明、霸道、兴奋、执着、好斗、敏感、多疑、富有想象力、世故、焦虑、实验、独立、自律和紧张。
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6、 mbti的职业类型分为哪六种?MBTI作为人格心理测试的一种，分为四个部分:行为风格的外向度(e外向，I内向)，获取信息的方式(感觉S，抽象思维N)，处理信息和做出决策的方式(逻辑关系T，价值和重要性F)，对待外界的方式(计划J，灵活性)。认真，安静，通过专注和深思熟虑赢得成功是极其可靠的。
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对任何与数字有关的事实都有很好的吸收、记忆和运用能力，并注意其准确性。合适的职业是那些在组织性和准确性上能充分发挥自己才能的职业。如:会计、建筑工程、律师、电影制作人、建筑设计、卫生和日常工作，在这些领域他们经常扮演监督和管理的角色。ISFJ内向感觉情绪型；安静，友善，有责任心，有担当。工作投入，努力满足职责要求，热心为朋友和团体服务。
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7、 mbti性格类型有几种常见的人格类型有四种，分别是:现实型、研究型、艺术型、社交型。此外，还有一种极端类型，叫做“边缘型”。现实现实的人，准确的知道自己的目标，价值观，欲望，限制性的态度。他们注重现实和实用性。研究型的人对事物的因果关系感兴趣，善于分析，凡事合理，有系统，有条理。他们对自己和他人都有很高的期望，并以这样的标准来衡量他人。
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8、 mbti职业性格有哪些MBTI职业性格测试主要是通过对人在职场和社会中与各种职业相处过程中的行为和思维方式的分析，来预测人在各种职业环境中的行为。MBTI包括六个职业性格因素:外向性、开放性、责任心、责任心、随和性和情绪稳定性。每个因素有两个维度，每个维度又有四个分支，共计二十四个分支，所以有六十四个职业分类。
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STJ物流型人格，ISFJ后卫型人格，INFJ倡导者型人格，INTJ建筑师型人格，ISTP鉴赏家型-。ISFP探险家人格，INFP调解员人格，INTP逻辑学家人格，ESTP企业家人格，ESFP表演者人格。ENTP辩手人格，ESTJ总经理人格，ESFJ领事人格，ENFJ英雄人格，ENTJ司令人格。
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9、 mbti 人格类型MBTI的全称是MyersBriggsTypeIndicato，泛指MBTI的职业人格测试。由美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯共同开发，以心理学家荣格的人格流派理论为基础。迈尔斯-布里格斯类型指示器(MBTI)是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯(catherine cook Briggs)共同开发的人格 type的理论模型。
迈尔斯在荣格的高级功能与低级功能、主导功能与从属功能等概念的基础上，进一步提出了功能等级的概念，有效地为每一种类型确定了功能等级的顺序，并提出了类型的终身发展理论，形成了四个维度。美国的凯特琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯开发了迈尔斯-布里格斯类型指数(MBTI)。
