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霍兰德国从六种类型提出了理论操作中的几个推导假设。这些假设是:一致性、整合性、差异性和适应性。霍兰德国开发了职业自我探索量表(SDS)来测量这六种类型。从SDS中，我们可以得到六个不同的分数，分别代表六种强度类型。由此，从这六种类型，霍兰德国在理论运算中提出了以下几个衍生假设。一致性是指每个人的第一种类型和第二种类型在心理上的一致程度。
分化是指六个内部兴趣)的强度差异程度:分化程度越高，某些兴趣/群越突出；分化程度越低，6种类型兴趣之间的差异越小。适应性是指个人类型与环境特征的恰当匹配程度。这是霍兰德国理论的三个衍生假说中最重要的一个。人和工作配合得当，比如R型的人在R型的工作环境中，他们的适应能力高；相反，R型人选择S型工作环境，适应程度最低。
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