材料分类第一类:简历材料第二类:自传材料；第三类报告个人有关事项材料:考察、考核、评议材料；第四类审核材料:学历学位材料；专业(岗位)资格材料；评(聘)专业技术职务(职称)材料；反映科学研究学术水平的材料；培训材料；正面评级表；第五类:政审材料；更改或识别姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等材料。第六类:党团组织建设中形成的材料。第七类:表彰奖励物资。第八类:与法律和纪律有关的材料。第九类:招聘和雇用材料；任免、调动、授予、安置退役士兵(恢复)及退役(离职)材料；辞职、辞退、罢免材料；工资待遇材料；出国(境)材料；党代会、人代会、CPPCC会议、人民团体和群众组织代表、民主党派代表形成的材料为第十类:健康检查、工伤事故处理材料；丧葬材料；干部人事档案提交、审核工作材料；扩展资料归档方式:国家对毕业后未就业的大学生的档案一般采取三种管理方式:一是将档案转入生源地，由地级市人力资源和社会保障局下属的人才交流中心接收，个人办理托管手续。
4、毕业生 档案中包括哪些材料?1。研究生档案Graduate档案的概念是对学生毕业前的情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况的书面记录家庭。毕业生档案按规定由组织逐级传递。二、研究生档案Graduate档案中包含的材料有学籍、人事、党团材料，缺一不可。1.学籍信息(1)研究生登记表、体检报告、思想品德调查表、招生志愿表、从小学到大学的学籍信息及成绩单；学籍信息包括奖惩信息，如省级优秀毕业生、国家奖学金、省级科研或文学奖、优秀党员称号等等。
3.人员信息(3)聘用单位的聘用协议、报到证、简历。4.其他材料(4)包括证明考核材料，证明未参与违法违纪活动，或在重大政治事件中表现突出受到表彰。课后获得市级和省级奖励。三。毕业生的重要性档案对于毕业生来说，档案应该用于考研、考公务员、出国、深造、结婚、生育等。否则将无法办理相关证书。
5、 档案放在人才市场的作用?档案其在人才市场的主要作用如下:1 .保持国家干部的地位。大中专毕业生，委托市流动人才管理办公室人事代理，一年后转为正式国家干部并确定工资标准；其他原国家干部，离开原单位一年内办理人事代理的，也保留干部身份。二、连续工龄合并计算。人事代理期间，工龄可连续计算(合并计算)。人事代理转入机关、事业单位、企业后，人事代理时间视同正式工作年限。
