如果这些项目不是先给她安排的，那就证明领导和女的无关员工亲密关系是正常的工作关系领导和女的员工。那么员工和领导都是上下级，怎么才能看出员工和领导是亲近的呢？如何处理员工和领导的关系其实就是员工和领导就像你的朋友，一个是普通的员工一个是。
老板认可，老板有值得崇拜和学习的地方。员工职场问题敢于表达，上下目标一致挑战。如实回复老板。如果有什么解决不了的问题，需要和老板沟通，你就找他谈。毕竟你是管理者，遇到的问题要说出来，问完问题记得一起找解决方案，一起反馈。然后问老板怎么办！这样踏实又独立，然后听从老板的建议。是员工包容，引导，然后教他怎么操作！
我们要学会左右逢源，兼顾过去，铭记未来。让我们上上下下。应该感觉不错。1.跑向上级，取得上级的信任。当初为什么要取信于上级？因为中层领导的力量源泉在于上级。如果你的上级不支持你，不想给你资源和机会，你带领团队做好工作会非常困难。因为下属都在盯着你，你得不到上级的支持，没有资源和权力，下属肯定不会买你的账，你的领导权威和影响力都会大打折扣。
要直接与员工沟通，就要向员工敞开校长办公室的大门，鼓励越级举报。这种企业文化使人们在相处时相互尊重，消除了对抗和勾心斗角。交流的目的是传递信息。如果信息没有传递给公司的每一个人员工，或者员工没有正确理解老板的意图，沟通就会受阻。那么，作为一个公司的老板，如何与员工，进行有效的沟通呢？对不同的人使用不同的语言。
在传达重要信息时，为了消除语言障碍的负面影响，可以先把信息告诉不熟悉相关内容的人。比如，在正式分配任务之前，让员工可能被误解的人看一下书面发言，先回答他们不明白的地方。积极倾听员工的发言。员工表达意见时，老板也要认真听。当你听到与自己不同的观点时，不要急于表达自己的观点，因为这会让你错过其余的信息。
