2.MBTI人格该理论以著名心理学家卡尔·荣格先生对心理类型的划分为基础，后来由一对母女凯瑟琳·库克布里格斯(KatharineCookBriggs)和伊莎贝尔·布里格斯(IsabelBriggs)研究和发展,MBTI性格测试是美国心理学家曼恩和费斯汀格在19年进行的,1，MBTI职业性格测试是世界上最受欢迎的职业人格测评工具。
MBTI性格测试是美国心理学家曼恩和费斯汀格在19年进行的。通过对数千个行为样本的分析，他们发现了人类的基本人格类型，即外向性、随和性、神经质、情绪不稳定性和开放性。其中，外向是人际关系和工作环境中的关键特征。在人际关系中，MBTI的高分与社会支持度高有关，低分与社会支持要求低有关。
1，MBTI职业性格测试是世界上最受欢迎的职业人格测评工具。作为一种对人格的判断和分析，是一种理论模型。从复杂的人格特征中，总结提炼出四个关键要素——动机、信息收集、决策模式、生活方式。2.MBTI 人格该理论以著名心理学家卡尔·荣格先生对心理类型的划分为基础，后来由一对母女凯瑟琳·库克布里格斯(KatharineCookBriggs)和伊莎贝尔·布里格斯(Isabel Briggs)研究和发展。3.这个理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣，擅长不同的工作，有时还不能相互理解。这个工具在世界上已经使用了近30年。情侣用它来增进和谐，师生用它来提高学教效率，年轻人用它来择业，组织用它来改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等诸多方面。世界500强公司中，80%有MBTI应用经验。
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