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1、职场兴趣重要性John 霍兰 De认为，人的性格类型与兴趣和职业密切相关。any-4兴趣可以提高人们的积极性，鼓励人们积极快乐地从事这职业。举个常见的例子，我在学校的时候，遇到一门没有感觉的课程，总觉得45分钟很长兴趣。但是遇到自己喜欢的课程，感觉一节课很快就过去了。时间变了吗？

在职场中，如果你有选择工作的实力，找到一份自己感觉到的工作兴趣，至少能让你在工作中保持快乐，是非常重要的。二、如何确定-4兴趣面对选择工作或跳槽，以-4兴趣开头是常见的做法。但是有些人不知道自己的兴趣在哪里或者那个兴趣太泛，什么都想尝试。这时候可以用一些实用的工具来帮助寻找职业 兴趣。其中，使用专业的职业测试量表可以让我们在职业开发、-4兴趣中对自己有一个清晰直观的认识。

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你的理想第一部分职业(专业)你可能想过未来职业(或者说是深造的专业)。可能抽象朦胧，也可能具体清晰。无论哪种情况，请按顺序写下你最想要的三份工作或者你最想学的三个专业。第二部分，你感受到的活动兴趣列举如下。请判断你对这些活动的喜好和厌恶。喜欢请在“是”栏打√，不喜欢请在“否”栏打√。请回答所有问题。

霍兰德国职业-3测试海适职业如下:1 .企业类型(e):追求。喜欢竞争，敢于冒险，有野心，有抱负。务实的我，习惯用得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值。，而且我做事目的性很强。我喜欢需要管理、说服、监督和领导技能来实现制度、政治、社会和经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员、营销经理、政府官员、商业领袖、法官和律师。

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喜欢关注实际和细节情况，平时比较谨慎保守，缺乏创造力，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。我喜欢职业，要求注重细节、准确、系统、有序，具备按照特定要求或程序对数据、文字资料进行记录、归档、整理的能力。如:秘书、上班族、记录员、会计、行政助理、图书管理员、出纳、打字员、投资分析师。3.实践型(R):愿意使用工具进行操作工作，动手能力强，手脚灵活，动作协调。

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霍兰德国职业兴趣测试(英文名:SelfDirectedSearch)由美国创立职业指导专家/。霍兰德国认为个体的特征职业 兴趣和职业之间应该有内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可以分为六个维度:研究型(I)、艺术型(A)、社交型(S)、事业型(E)、常规型(C)和现实型(R)，每个人的人格都是这六个维度不同程度的组合。

关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，更注重社会义务和社会公德职业:喜欢要求与人打交道的工作，能不断结交新朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、发展或治疗，具备相应的能力，如:教育工作者(教师、教育行政人员)、社会工作者(咨询师、公关人员)。企业的共同特征:追求权力、权威和物质财富，有领导能力。