MBTI的人格理论分为四个维度:1 .驱动力的来源:从E到I的外向性；2、接受信息的方式:感觉S直觉N；3、决策方式:思维T情感F；4.对待不确定性的态度:判断J知觉p .成对的可以组合成16种类型人格。其实这16种类型分为四类，这里我们对四种类型进行筛选，总结如下:1。SJ型忠诚卫士有SJ偏好的人。他们的共同特点是强烈的责任感和奉献精神。他们忠诚，按时完成任务，尊重安全，礼仪，规则和服从，他们被服务于社会需求的强烈动机所驱使。
他们充当保护者、管理者、监管者和守护者。SJ喜欢的人有50%左右是被政府部门和军事部门的职位所吸引，表现突出。在美国任职过的41位总统中，有20位是SJ的最爱。2.SP型天才艺术家有SP偏好的人具有冒险精神，思维敏捷，擅长任何需要很强技能的领域。他们通常被认为是喜欢生活在危险边缘、寻求刺激的人。
mbti指的是Myers-briggstypediator，是Myers–Briggs Stypeindicator的缩写。mbti是人格typicology中的一个内省式的自评问卷，它说明了人们在如何看待世界和做出决策方面有着不同的心理偏好。MBTI是美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯提出的一个理论模型。mbti适合人群1。它有很好的分析能力，因为内核层的人格的分析是抽象的。如果你不能自己分析、提炼、总结，那么这个mbti职业人格测试对你来说可能是无效的。
MBTI是一个4维的人格评价指数，它是以瑞士心理学家荣格划分的八种人格类型为基础，延伸到四个维度，而这四个维度是一个坐标。每个人都能找到自己的位置，越接近端点，偏好越多。现在在职业规划咨询中也经常用到，是重要的参考指标之一。想要找到最适合自己的工作，只需要做两个步骤:偏好测试和结果匹配。主要包括以下四个维度:1。维度1:内向者(I)外向者(e)内向者倾向于独处，喜欢自己思考，善于倾听，更关注自己的内在情况。外向的人喜欢把精力投入到外面的人或事上，善于社交。
MBTI人格测验是美国心理学家曼恩和费斯汀格在19年进行的，他们基于大量的心理学实验数据，通过对数千个行为样本的分析，发现了人类的基本人格类型，即外向性、随和性、神经质、情绪不稳定性、开放性。其中，外向是人际关系和工作环境中的关键特征。在人际关系方面，MBTI得分高与社会支持程度高有关，得分低与社会支持要求低有关。
MBTI，中文翻译为“Myers Briggs Type Indicator”，是一种常用的人格测试量表，由美国心理学家米尔顿·艾森克(Milton Eisenke)等人编制，用于测量人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理过程和人格类型，并经常用于人员招聘和员工选拔，以及企业文化的建设。具体应用细分为不同的子量表或维度，如MBTIR、MBTIC和MBTIBPI。其中MBTIR是最常用和最受欢迎的，现在广泛应用于教育、心理学、医学等领域。已经成为人才选拔、团队建设、组织发展不可或缺的工具之一，对人的成长发展起到了重要的作用和影响！
MBTI是MyersBriggsTypeIndicator的缩写，是心理学家Isabel Briggs和她的母亲KatharineCookBriggs发明的一种人格类型指示器。MBTI通过调查一个人的喜好，将他的人格类型进行分类，分为16种类型。MBTI测验包括四个维度:EI(外向和内向)、SN(感觉直觉)、TF(思维情感)和JP(判断理解)。每个维度有两种类型，所以有16种可能的结果。
MBTI的全称是MyersBriggsTypeIndicato，泛指MBTI的职业人格测试。由美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯共同开发，以心理学家荣格的人格流派理论为基础。迈尔斯-布里格斯类型指示器(MBTI)是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯(catherine cook Briggs)共同开发的人格 type的理论模型。
迈尔斯在荣格的高级功能与低级功能、主导功能与从属功能等概念的基础上，进一步提出了功能等级的概念，有效地为每一种类型确定了功能等级的顺序，并提出了类型的终身发展理论，形成了四个维度。美国的凯特琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯开发了迈尔斯-布里格斯类型指数(MBTI)。
