喜欢竞争，敢于冒险，有野心，有抱负。务实的我，习惯用得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值。，而且我做事目的性很强。3.常规(C)特征:尊重权威和规章制度，喜欢按计划做事，做事细心有条理，习惯接受别人的指挥和领导，不自己谋求领导职位。喜欢关注实际和细节情况，平时比较谨慎保守，缺乏创造力，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
4、男性 性格类型1。大多数主控型男人都有领袖气质。平时走路或说话时，一定要抬头挺胸，咄咄逼人。这种人无论在哪里，都会有一群追随者，但他会跟着他。这种领导力是天生的。不要用权威去压制这种类型的男人，而是站在朋友的角度去和他谈，减少他的叛逆。2.人际交往男天生很重视外表，很爱说话，语速也很快，但是说话的内容并不专注。
对待这种类型的男人，多一些赞美和鼓励，这样他们会越来越努力。他们需要得到别人的肯定和认可。3.耐心型的男人做什么都比人慢半拍，不仅动作慢，情绪反应也慢。他们非常害怕和别人发生冲突，说话也总是犹豫不决，有时还会和别人意见相左。他们一看到有人脸色变化，他马上咽回去，不敢出声。他们的优势是做事有始有终。你只要给这种类型的男人一个明确的目标，告诉他怎么做，他就会自动调整速度，慢慢完成任务。
5、 性格类型的四种 维度是什么性格的结构可以分为态度、意志、理智、情感四个特征。1.态度特征性格指人对现实态度的特征。是性格最重要的部分。人总是以某种态度来应对现实生活的影响。由于客观现实的多样性，人们对待现实的态度的性格特点也是多样的。表现在三个方面:(1)对自己的态度。
(2)对他人、集体、社会的态度。性格在这方面的特点是:爱国主义、集体主义、同情心、诚实、正直、礼貌等。与此相反的是对国家和集体的冷漠、自私、孤立和虚伪。(3)对学习、工作、劳动和劳动产品的态度。性格在这方面的特点是:勤奋或懒惰；负责任或粗心大意；认真还是粗心；有主动性还是墨守成规；经济还是浮华等等。
6、 性格类型的四个 维度是什么?MBTI理论认为，一个人的性格可以从外向思维、外向情绪、外向直觉、外向感觉、内向思维、内向情绪、内向直觉、内向感觉四个角度来分析。用字母表示如下:驱动力来源:外向E到内向I的信息接收方式:感觉S直觉N决策方式:思考T情绪F对待不确定性的态度:判断J感知P扩展数据MBTI可以让人更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门更好的组合不同类型的员工。
MBTI主要用于了解被试的工作风格、特点、职业适应性和潜力，从而为工作和人际决策提供合理建议。在美国，每年有超过300万人参与MBTI的评估和培训，在世界500强企业中，如迪士尼、百事可乐、西南航空等。，大约80%的高级管理人员使用过这个工具，MBTI是当今世界上使用最广泛的测试工具。它已被翻译成近20种世界主要语言。
