职场心理学测试对面试新人有帮助吗？另一半的性格测试，第一个职场网络做了碟片性格测评。根据职业性格测试的结果，调整岗位，在职业指导人格测试scale中影响最大、公认的职业是美国心理学家Holland，要调试从业者职业性格，首先从业者需要通过问卷测试和职业性格。
15 HR常用的测评工具很多工作中的朋友，尤其是那些跨国公司和世界500强的公司，在进入职场后，一定做过大大小小的各种测评。以下是我为大家收集的15个常用的HR测评工具，欢迎大家参考。1.1的四个字母。DISC4分别代表四种类型的:D:支配型、I型:影响型、S型:稳定型和C型:顺从型。
应用:DISC代表一种可观察的人类行为和情绪，会让你对自己和他人有更深刻、更具体、完整、客观的认识。目前在国内除了广泛用于组织人才测评，招聘、岗位调整、领导力提升、培训需求都可以基于此。局限性:DISC的结果描述在时间上是稳定的，但缺乏空间(跨情境)的一致性，这可能导致不同情境下的结果描述产生不同的行为。
D:上进、好胜、坚强、好奇、直爽、积极主动的先锋、执着、自信、直爽C:听话、细心、有条不紊、严谨、准确、完美主义、逻辑性强。具有高D、高C、高D特征的人可以称为天生的领导者。通常，C值高的人是天生的领导者。属于典型的DC组合型人格。1)D特征高的人可以称为“天生的领导者”。描述性词语:上进、好胜、坚强、好奇、直爽、积极先锋、坚持己见、自信直爽。2)C高的人通常是喜欢追求完美的专业人才。描述性词语:顺从、细心、有条不紊、严谨、完美主义、逻辑性强的典型行为风格大致可以描述为
3、谁能推荐一个比较精确的MBTI 测试首先，你的问题很不准确，因为任何心理评估都不能说准确，最多只能说统计有效或可信，仅此而已，不可能太准确。如果你要mbti在线测试，我这里有一个，不用注册，到时候再报。MBTI 测试如果用于初期的职业选择或沟通互动促进，是一个很好的工具，比如I-内向型的工作通常比较安静，E-外向型的工作比较互动，N-直觉型的工作是概念性的，S-感性型的工作是细节性的，F-感性型的工作是与人互动的，T-思考型的工作是原则性和理性的，P-感性型的工作是随意性的，J-计划型的工作是高度调度性的。
