有研究表明，MBTI的测量结果不具有高的重测性信度和效度，也不能很好地预测个体的行为和决策。一方面是因为MBTI没有说服力信度和效度，另一方面是因为MBTI只测量一个人的偏好和倾向，无法测量具体程度，所以在实际应用中有一定的局限性，无法用来测量个人的具体情况。
MBTI是目前比较权威的人格 type 测验。经过近四十年的发展，已经形成了较为完善的理论体系，被翻译成十余种文字，每年全球接受MBTI 测验的人数在两百万左右。大量的公司、学校和研究机构使用MBTI 测验进行人才选拔、职业规划和科学研究。MBTI被广泛应用于职业规划、企业管理、领导力、冲突管理、人际沟通等领域。专业的人力资源都知道MBTI，并将其应用于公司管理。
一方面是因为MBTI没有说服力信度和效度，另一方面是因为MBTI只测量一个人的偏好和倾向，无法测量具体程度，所以在实际应用中有一定的局限性，无法用来测量个人的具体情况。所以，由于以上两个原因，MBTI在心理学界并没有得到太多的认可，通常也只是一个过场，一般应用时只会作为辅助，地位并不高。
可能是因为媒体谈到了这一点，媒体的传播速度非常快。大家注意到这个概念，又被翻出来。可能是因为现在人的工作压力、生活压力、学习压力太大，也可能是因为现在人际关系比较复杂，所以我们更好的判断谁适合我们做朋友。因为不久前，非常受关注的体育明星顾艾玲也声明自己做过这个测试。所以吸引了大家去做。心理学在中国近二三十年发展很快，但满足不了中国人的巨大需求。
据说，一个从未受过可靠的社会心理学训练的门外汉，经过几天的学习和训练，得到了一个MBTI。看过一些心理学的书，不是很专业，但是可以简单回答一下。首先，你上面说的心理测试中的DISC并不是主流(反正权威的心理学书籍也没出现过)，但是你要加一个Eysenck 人格 test，可以跟五年级并驾齐驱。其次，心理测试一般包括智力测试、人格测试和教育测试，以及兴趣、态度测试等各种小测试。教育考试其实是和我们最相关的，但是大部分人没想到它是心理测试的一种类型，也就是我们的各种考试，比如高考考试，属于心理测试的一种，衡量的是能力。
