可以咨询一下业内比较知名的法彩达。股权架构设计股权很多大公司的分布。很多创业者问:初创企业是做什么的股权-3/？如何分配股权？下面将从两人合伙、三人合伙、五人合伙、为员工预留股权 pool等五种股权结构模式进行分析，以及用什么样的股权结构寻找投资人进行融资。两个人合伙怎么分配股权？
然而，事实真的是这样吗？作品编号“股权路”是腾讯早年对股权的结构分析。在获得南非MIH的融资后，创始团队和投资人保持了多年5: 5的结构。我们用了大师说的最差结构股权并没有像大师说的那样陷入绝境。现在腾讯的成绩大家都知道了。不仅仅是腾讯，很多知名公司，比如丰田和比亚迪的合作，长城汽车和宝马的合作，顺丰和UPS的合作，都是采用5: 5 股权的结构。这些知名公司都是傻逼吗？
4、创业必读:创始股东的 股权 架构应如何 设计?股权设计是很多创业公司遇到的最大问题之一。作为创业者，我也有同感。我推荐法彩达给我们公司股权 架构施工都是他们做的，很专业。文/赖北京盈科(福州)律师事务所《免诉法》特约作者因为创业者在创业的时候会遇到各种各样的风险，所以创业很艰难。这其中，团队风险应该是最大的一个。当一个项目的商业逻辑可行时，人是最关键、最核心的要素，所以投资界有句话叫“投资就是投资人”。
从法律角度来说，错配是指创始人之间的投资与其持股比例不匹配。有句老话叫“荣辱与共易，富贵共享难。”很多公司刚开始盈利，还没有走上正轨，就倒闭了。而且在种子轮和天使轮前期，如果公司在股权出现重大风险，会阻碍专业投资人的进入。如果事先没有制定出相应的解决机制，企业家往往要付出高昂的代价。因此，本文重点梳理职业投资者入市前创始股东之间的-2架构how to设计。
5、 股权结构怎么 设计合理有效股权Structure设计，股东结构，按结构，人数，权重等。设计好的股东框架，一般需要找专业机构帮忙设计规避风险隐患。这四招股权 架构给你1% 股权 80%的控制权。1.双层架构 设计控制法假设A公司为承运人公司，在A公司之上设立有限合伙公司B，
创始人做GP。二、协议控制法:1。一致行动协议，2。委托投票权协议。三。董事会设计控制法。根据公司章程，创始人在董事会占据2/3以上的席位，新董事和修改公司章程必须征得创始人同意。阿里巴巴的合伙人制度类似于这种模式。第四，AB股制度。AB股制，同股不同权，a股和b股一票，b股可以有10票甚至20票。小米JD.COM类似于这种模式。
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6、合伙人制度 股权 架构的 设计是什么?合伙人制度股权 架构是设计是:股东的进退机制和平衡股东关系的约定。1.公司早期股权结构不合理会影响投资者的进入。有质感的伴侣股权product设计应该是艺术和科学的交集，能符合人性的贪婪。2.Partner 股权利益分配与贪婪有关(贪婪，对未来不确定性的恐惧等。)在人类心理的最底层。有质感的伴侣股权product设计应该是艺术和科学的交集，能符合人性的贪婪。
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现在，我们已经进入合伙制创业时代，合伙制创业已经成为互联网明星创业公司的标配。4.以前股权分配的核心甚至唯一依据就是交多少钱。钱是最大的变量。目前来看，“人”是最大的变量。只出钱不出力或多或少的投资者是否遵守“投大钱占小股”的原则，成了判断他们是否在职业投资者阵营的标准。5.以前是创始人单干制；目前提倡合伙兵团作战。以前的好处是上下级分配制度；
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7、怎样 设计 股权结构股权分销是公司稳定的基石。一般来说，创业初期，股权分布比较清晰，结构也比较简单。每位投资者将根据投资金额股权获得相应份额。但随着企业的发展，必然有得有失，分配中必然会有各种利益冲突。与此同时，实务中也存在很多匿名股东、业绩股等特殊股权，这些不确定因素加剧了公司经营的风险。公司运作时，内部各种矛盾不断涌现，股东在矛盾中维护自身利益的基础是股权比率和股东权利。因此，
最终在公司内部矛盾中陷入两难，也将公司推向了风险损失的边缘。所以我认为一个合理的股权结构是公司稳定的基石，一.股权结构不简单股权比例很多投资者都知道，股权比例是获得公司经营权的主要因素。如果股权Structure设计被理解为下面的讨论没有实际意义，股权Structure设计是按股东比例股权。
