他们充当保护者、管理者、监管者和守护者。SJ喜欢的人有50%左右是被政府部门和军事部门的职位所吸引，表现突出。在美国任职过的41位总统中，有20位是SJ的最爱。2.SP型天才艺术家有SP偏好的人具有冒险精神，思维敏捷，擅长任何需要很强技能的领域。他们通常被认为是喜欢生活在危险边缘、寻求刺激的人。
4、mbti 十六型 人格占人群比例是多少?MBTI十六Type人格人口比例如下:传统主义(SJ)总人口比例男女ESTJ_主管11.5%8.5%ESFJ_支持者10%6%ISTJ_
这个指数是基于瑞士心理学家卡尔·荣格划分的八种心理类型，从而将荣格的心理类型理论付诸实践。经过20多年的研究，迈尔斯·布里格斯类型指数编制完成。迈尔斯在荣格的高级功能与低级功能、主导功能与从属功能等概念的基础上，进一步提出了功能等级的概念，有效地为每一种类型确定了功能等级的顺序，并提出了类型的终身发展理论，形成了四个维度。
5、mbti 十六型 人格详解亲爱的，是这样的。类型16 人格应该参考16心理卡特尔的特征人格。Cattell通过因子分析总结出16种类型人格，编制了数量表“Cattell 16PF”来测量人格。这16个特征是:合群、聪明、霸道、兴奋、执着、好斗、敏感、多疑、富有想象力、世故、焦虑、实验、独立、自律和紧张。[摘要]16人格(MBTI)型是什么？
类型16 人格应该参考16心理卡特尔的特征人格。Cattell通过因子分析总结出16种类型人格，编制了数量表“Cattell 16PF”来测量人格。这16个特征是:合群、聪明、霸道、兴奋、执着、好斗、敏感、多疑、富有想象力、世故、焦虑、实验、独立、自律和紧张。
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6、16种 人格最流行的是哪一种?16 人格最受欢迎的排名是ENTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENFJ、INTP、INTJ、ISFP、INFJ、INFP、ENTJ、ESFJ、ESTJ、ISFJ、ISTJ。ENTP他们非常敏锐、迷人、包容。爱争论，毒舌，一大堆奇奇怪怪的想法，独霸王者，不会拐弯抹角，相处舒适无忧又好玩，永远不会腻。
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MBTI测试，有四个维度:外向(E，缩写，下同)和内向(I)，真实感受(S)和直觉(N)，情感(F)和思维(T)，判断(J)和感知(P)。这些细分维度可以像搭积木一样组合，其中四个细分维度的组合称为“人格类型”，MBTI包含了16种不同的人格类型。具有人格类型理论的MBTI测试可能是当今许多心理测试的“祖先”。然而，心理学家和医学专业人士也对MBTI测试提出了批评。
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7、 十六型 人格有哪些1921年，瑞士心理学家荣格出版了他最重要的代表作之一《心理类型》。从这本书推导出的两种态度分别与四种功能类型相结合，我们得到了荣格提出的八种心理类型。后来，迈尔斯·布里格斯和她的女儿把荣格的八种类型增加到了16种。而衡量个体类型最重要的尺度16 人格 is MBTI。首先，发起人。他们有很强的个人动力，是领导者。目标和奖励可以强烈地驱动他们；但对于这个群体来说，一个主要的激励因素是留在历史中，影响他人。
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另一方面，他们可能有点自大，对团队合作缺乏耐心。在私募股权投资和媒体行业以及中型企业中，发起人倾向于关注风险和公司战略；虽然他们占所有高级管理人员的22%，但在收入为2500万美元至10亿美元的企业中，促销员可能占高层管理人员的三分之一之多。第二，实验者。他们很执着，愿意接受一切新鲜事物。实验者可能会在开发和实施的各个阶段带来新想法的完善人格组合。
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8、 MBTI16种性格类型及其通常具有的特征MBTI性格类型描述:●豁达的人喜欢与人自由交流。他们平时性格比较外向，喜欢参加各种活动。他们喜欢尝试新事物，容易被新环境和新想法吸引。他们的优点是热情开朗，友好真诚，乐于助人，兴趣广泛，适应能力强。他们的缺点是不善于处理负面情绪，容易冲动，对挫折或失败有逃避和退缩的习惯。1.INTP:这种人格善于分析，喜欢理论化、抽象的错误和概念，热衷于思考，有深入学习的精神，思维严谨有条理。
2.INTJ:职场中这类人聪明、独立、有创造力，对复杂的理论充满热情，天生的组织者，能看到更多的机会，但很难专注于同一件事。适合职业:管理顾问、设计工程师、活动策划、产品经理，3.INFJ忠于自己的价值观，知道如何关心他人，友好善良，有很强的洞察力，是有计划、果断实现目标的天然倡导者。适合职业:人力资源经理、编辑、媒体策划、企业培训师、社会科学工作者。
