什么证据 can 证明劳动关系？什么是劳动争议证据是证明如果事实劳动关系中存在劳动争议，可以证明如果存在事实劳动关系证据如下:1 .资本支付凭证或记录；2.缴纳各项社会保险费的记录；3.工作证、服务证等用人单位发给劳动者的能够证明识别的证件。但如果要主张双倍工资，首先要提供相关的证据-1/你与公司之间存在的劳动关系。
1。收集工资卡、工资存折、工资条或其他支付记录(最好有公司盖章)和员工花名册。如无法收集到原件证据可通过复印或拍照的方式收集。2.如果用人单位为劳动者购买了社保，劳动者可以去社保局网站或者打印自己缴纳各项社会保险费的记录。3.收集用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》、《就业证》、《外派证》等能够证明岗位身份的证明(最好加盖单位印章)。
4.收集工人填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录。如无法收集到原件证据可通过复印或拍照的方式收集。5.收集考勤记录(考勤表、考勤卡等)。)的雇主。如无法收集到原件证据可通过复印或拍照的方式收集。6.同事的证词。让同事提供书面证言，但这种证据要注意两点:一是提起诉讼时，提供证言的同事一般需要出庭作证；第二，该同事需要与用人单位存在证据 证明劳动关系，即需要具备出示该证言的能力。
如有劳动争议，可证明如有事实劳动关系证据如下:1。资本支付凭证或记录；2.缴纳各项社会保险费的记录；3.工作证、服务证等用人单位发给劳动者的能够证明识别的证件。【法律依据】《关于建立劳动关系的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件: (一)工资支付凭证或者记录(职工工资花名册)以及缴纳各项社会保险费的记录；
法律主体性:证明事实劳动关系的存在证据存在:1。工资支付凭证或记录(员工工资单)和缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”等身份证明；3.员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；4.出勤记录；5.员工花名册。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
