法律客观性:劳动法中的劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供专业劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作，接受公司的管理，而且公司也支付了你相应的劳动报酬，那么你和公司之间无疑是存在劳动关系的。但如果要主张双倍工资，首先要提供相关的证据-1/你与公司之间存在的劳动关系。
需要以下证据赖证明劳动关系:(1)工资支付的凭证或记录(职工工资花名册)和缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者出具的能够识别的《工作证》、《服务证》等证明；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。其中，第(1)、(3)、(4)项中的相关文件由发包人承担。
以下证据 Neng 证明用人单位与劳动者存在劳动关系:劳动合同；劳动者填写的用人单位就业记录；工资支付凭证或者记录以及各项社会保险费缴纳记录；出勤记录；用人单位向劳动者出具的能够证明识别的证明；其他工人的证词等。【法律依据】劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，确定双方存在劳动关系时，可以参照下列文件: (一)工资支付凭证或者记录(职工工资花名册)以及缴纳各项社会保险费的记录；
collection证明劳动关系证据主要从以下几个方面入手:收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录(最好有公司盖章)和员工花名册；如果用人单位已经为劳动者购买了社保，劳动者可以到社保局网站查询或者打印自己的社会保险费缴纳记录；收集用人单位发给劳动者的可以证明职务、职位的工作证、服务证、就业证、外派证等证明(最好有用人单位的盖章)；
同事的证词。收集有劳动者姓名的用人单位的各种文件；收集职工代表与坦纳单位及其他单位或个人签署的文件；录音、录像和照片。最好记录劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人的劳动关系。最好能拍下劳动者上班时间在用人单位上哪些班的照片和视频；收集网络信息；收集手机短信和电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或者主要负责人协商具体事项时也可以使用手机短信、电话录音证明存在劳动关系；
法律分析:证明劳动者与用人单位存在劳动关系证据:1。双方签订的劳动合同；2、注明缴费单位的工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的员工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录；等一下。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
8、 证明劳动关系的 证据有哪些法律主体性:证明劳动关系证据有以下:(1)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)和缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者出具的能够识别的《工作证》、《服务证》等证明；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。其中，第(1)、(3)、(4)项中的相关文件由发包人承担。
