三、统一工装可以打造企业的品牌，树立企业 形象、员工穿统一工装不仅是个人的表现，也是形象的表现。企业统一员工的工作服作为企业的底座，有哪些保养企业 形象？2.工作服能体现a 企业文化与使命:一件有文化有灵魂的工作服企业，员工穿上自己企业被赋予-2。
我觉得无所谓。你穿什么并不重要。我认为我们不应该超过老板。作为一个员工，我们应该长得像员工，跟不上老板。在公司年会上，我觉得员工不应该盖过老板。公司年会，员工穿衣打扮是个人的事。你盖不盖老板都无所谓，你开心就好。另外，员工穿着时尚，超越老板也是可以的，不会惹恼老板，除非你遇到一个心胸狭隘的老板。
在过去员工，我彻夜未眠，服从上司，围绕年度工作目标兢兢业业。不管新老员工，都要一视同仁，让他们感受到公司的温暖，感受到大家庭的温暖。过年之际，公司可以拿出一部分资金举办一场盛会，让长期霸占商场和机房的人员工可以好好喝一杯，破开喉咙，大声唱歌，缓解日常工作中的压力。此时此刻，他们不需要再去考究员工穿衣打扮，却能发挥自己的优势，把自己最闪亮的一面呈现给所有的同事。
1。明确培训目的，这很重要。很多人会忽略。你有什么样的目的，你的训练内容就会分主次，甚至不同。企业 new 员工的一般训练目的如下:1。减少。2.帮助新人员工更快的胜任工作，减少失误，节省时间，相对的，提高工作效率。告诉他你来这里是为了什么，你想让他做什么。4.最重要的目的是让他尽快融入企业的文化。
企业 员工辞职中有一个“232原则”:“2”是指新员工最容易在入职后两周内离职，因为他发现企业出轨；“3”是指在三个月的试用期内，他发现企业的文化无法适应，工作氛围无法接受，不得不离职；最后一个“2”表示两年后，员工想发展，但公司提供不了这样的机会。从上面可以看出，new 员工的培训时间应该在2周以内，最多不超过一个月。
