公司给员工缴纳社保的步骤如下:1 .开个账户。企业您需要在成立之日起30日内到社保局和公积金中心办理社保和公积金开户。开立社保账户后，获得社保登记证，开立公积金账户后，获得单位公积金登记号；2.增加人员。公司每月必须给公司五险一金账户添加企业新增员工；3.确认缴费基数。单位需要每月为员工申报正确的五险一金缴费基数，以保证五险一金的正常缴纳。
如果企业，银行与社保/公积金管理机构签订了银行汇款协议，则五险一金费用每月固定时间直接从企业银行账户中扣除。当然企业你也可以选择现金或支票的方式支付给五险一金管理机构。缴纳社保的时限如下:1。满15年就可以不交社保了。如果有单位，即使交了15年，但是职工没有退休，企业还要继续缴费，直到退休；2.个人缴纳社保的，可以停缴，也可以继续缴纳。按照当地的政策，他们肯定会继续高薪。养老保险遵循“多缴多得”的原则。缴费基数越高，服务年限越长，退休时领取的养老金就越多。
4、 企业职工有什么好处对劳动者的好处主要有以下几点:1。合同到期也可获得经济补偿；2.单位违反劳动法辞退员工的，支付双倍经济补偿金；3.因单位过错导致劳动者辞职的，用人单位还应当支付经济补偿金；4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，支付二倍工资；超过一年未签订劳动合同的，视为无固定期限合同；5.劳动者在同一公司工作满十年或者连续签订两份固定期限合同的(且无法定例外)，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
由于业务技巧的生疏，一些客户在业务过程中很可能受到伤害，无论是从企业的直接利益，还是品牌声誉。2.企业忠诚度高:能够在企业之后成长为一个老人，说明他的个人能力已经被公司接受，员工也对公司的理念和制度有很高的认同。这种员工换手率比较低。
5、 企业不给 员工交社保怎么赔偿如果公司拒绝员工购买社保，那么员工你可以先和公司沟通，要求公司为自己全额缴纳社保。如果公司拒绝补缴社保，或者没有按时足额补缴社保，劳动者可以采取以下措施:1。向当地社保经办单位举报，因为如果用人单位未按法律法规缴纳员工的社保，那么相关单位有权收取一定的滞纳金，通常是未缴社保费的一倍以上三倍以下，还会收取一定的滞纳金，一般从欠缴之日起算。
